Oleh Anna Birtwistle, Mitra, dan Tom Cleeve, Rekan, Farrer & Co
Selama 12 bulan terakhir, “non-kompetisi” – klausul yang mencegah seseorang bergabung dengan pesaing untuk jangka waktu tertentu setelah pemutusan hubungan kerja – telah menjadi subyek perdebatan yang cukup besar baik di AS maupun Inggris. Secara khusus, terdapat beberapa perkembangan dalam pendekatan AS terhadap non-persaingan – namun seberapa signifikankah hal ini? Dan akankah kita melihat perubahan serupa mempengaruhi kebijakan Inggris di masa depan?
reformasi AS
Pada tanggal 23 April 2024, Komisi Perdagangan Federal AS (FTC) memutuskan untuk melarang ketentuan yang tidak bersaing bagi sebagian besar individu. Tunduk pada tantangan hukum apa pun, larangan tersebut akan berlaku 120 hari sejak dipublikasikan dalam Daftar Federal, dan diperkirakan akan dilakukan dalam waktu dekat.
Meskipun pertandingan non-kompetisi sudah dilarang di negara bagian tertentu, yang paling terkenal adalah California, larangan federal merupakan langkah yang signifikan. Larangan baru ini akan berlaku di seluruh negara dan mengesampingkan undang-undang negara bagian yang bertentangan. Jangkauannya juga luas dan mencakup tidak hanya karyawan tetapi juga pekerja, kontraktor independen, dan sukarelawan.
Dengan asumsi pelarangan ini mulai berlaku, setiap individu yang saat ini termasuk dalam kelompok non-pesaing tidak akan lagi terikat oleh larangan tersebut – kecuali pengecualian terbatas bagi eksekutif senior yang memenuhi syarat dan tetap diperbolehkan untuk menyertakan non-pesaing dalam penjualan bisnis dan pemilik waralaba/penerima waralaba perjanjian. Larangan ini tidak termasuk eksekutif senior yang berpenghasilan $150.000 per tahun, memegang posisi pembuat kebijakan, dan memiliki kontrak kerja yang tidak bersaing. Bagi individu-individu tersebut, non-kompetisi mereka saat ini akan tetap dapat dilaksanakan. Namun, setelah larangan tersebut diberlakukan, hal ini akan mencegah terjadinya non-kompetisi baru bagi semua individu tanpa memandang senioritas atau gaji.
Keputusan FTC sudah menjadi subyek gugatan hukum oleh Kamar Dagang AS dan kelompok perdagangan lainnya. Mereka telah mengajukan tuntutan hukum yang meminta agar putusan tersebut dinyatakan tidak dapat dilaksanakan dan masing-masing negara bagian dapat menentukan bagaimana negara-negara yang tidak bersaing akan diatur. Oleh karena itu, putusan tersebut mungkin tidak dapat dilaksanakan sampai tuntutan hukum tersebut diselesaikan.
Usulan reformasi Inggris
Berbeda dengan Amerika, usulan reformasi terhadap negara-negara non-kompetitif di Inggris tidak sampai pada larangan langsung. Sebaliknya, pada bulan Mei 2023, Pemerintah saat ini mengumumkan niatnya untuk membatasi jangka waktu maksimum klausul non-persaingan menjadi tiga bulan dan menegaskan:
- Batasan tiga bulan hanya akan berlaku untuk klausul non-persaingan dalam kontrak kerja dan kontrak pekerja ekstrem (b).
- Batasan tersebut tidak akan mengganggu kemampuan pemberi kerja untuk menggunakan periode pemberitahuan berbayar atau cuti berkebun, juga tidak akan mengubah posisi klausul kerahasiaan, non-permintaan, atau non-transaksi. Hal ini juga tidak akan mempengaruhi pihak yang tidak bersaing dalam pengaturan ekuitas, perjanjian kemitraan, atau perjanjian pemegang saham
- Pemerintah telah mengesampingkan penerapan kompensasi wajib untuk periode klausul non-bersaing
Sejak pengumuman tersebut pada tahun lalu, Pemerintah tidak mengatakan apa-apa lagi mengenai reformasi non-kompetitif dan usulan batas waktu 3 bulan semakin diragukan mengingat akan diadakannya pemilihan umum pada tanggal 4 Juli 2024.
Sejauh ini, Partai Buruh juga tidak menyebutkan pembatasan atau pelarangan pekerja yang tidak berkompetisi, meskipun mereka mengusulkan perubahan signifikan terhadap undang-undang ketenagakerjaan Inggris jika mereka terpilih; dengan contoh-contoh termasuk menjadikan pemecatan yang tidak adil sebagai hak “hari pertama”, menciptakan sistem dua tingkat yaitu “pekerja” dan “wiraswasta”, larangan pemecatan dan mempekerjakan kembali, dan memperkuat hak-hak serikat pekerja.
Akankah Inggris mengikuti AS?
Meskipun mungkin saja pemerintahan Partai Buruh akan terpengaruh oleh larangan yang dikeluarkan oleh FTC baru-baru ini, perlu diingat bahwa pasar tenaga kerja di Inggris dan AS mempunyai perbedaan yang signifikan dan faktor pendorong di balik larangan Federal di AS bukanlah faktor yang berlaku. di Inggris.
Secara signifikan, prevalensi orang-orang yang tidak berkompetisi di AS berada pada skala yang sangat berbeda dan FTC berpendapat bahwa mereka banyak digunakan terhadap orang-orang yang bekerja dengan posisi berupah rendah, seperti di sektor perhotelan. Di Inggris, non-kompetisi umumnya tidak dapat diterapkan bagi orang-orang yang menduduki posisi tersebut dan biasanya terbatas pada peran yang lebih senior.
Meskipun demikian, Pemerintah memperkirakan sekitar lima juta pekerja tunduk pada klausul non-kompetisi dan durasi umumnya adalah sekitar enam bulan. FTC juga menyoroti bahwa istilah non-kompetitif banyak digunakan di sektor layanan kesehatan AS, sedangkan di Inggris tidak demikian.
Bagaimana lagi bisnis dapat melindungi informasi rahasia?
Tujuan utama dari non-bersaing adalah untuk melindungi informasi rahasia bisnis dan basis klien/pelanggannya. Hal ini merupakan taktik yang berguna dalam gudang senjata perusahaan untuk mencegah karyawan yang memiliki pengetahuan rinci tentang informasi rahasia perusahaan dan koneksi untuk segera bergabung dengan pesaing setelah pemutusan hubungan kerja.
Di sisi lain, ada yang berpendapat bahwa justru karena alasan inilah mereka menghambat inovasi, khususnya di sektor-sektor tertentu seperti teknologi dan farmasi.
Penting untuk diingat bahwa ada cara lain bagi bisnis untuk melindungi informasi rahasia dan mencegah lebih baik daripada mengobati. Dengan demikian, kontrak kerja yang dirancang dengan baik dan kebijakan operasional yang kuat masih dapat memberikan perlindungan yang efektif bahkan tanpa adanya persaingan.
Misalnya, dunia usaha harus memikirkan secara hati-hati mengenai jenis informasi rahasia yang mereka miliki dan memastikan definisi yang disesuaikan digunakan dalam kontrak mereka.
Hal ini juga efektif untuk mengharuskan karyawan untuk menandatangani perjanjian pembatasan lainnya seperti tidak meminta klien/pelanggan dan karyawan, tidak berurusan dengan klien/pelanggan, dan kewajiban karyawan untuk memberi tahu perusahaan jika mereka didekati. oleh atau menerima tawaran dari pesaing.
Dalam operasional sehari-hari, penting juga untuk memastikan bahwa hanya mereka yang memerlukan informasi yang dapat mengaksesnya (misalnya, dengan melindungi informasi sensitif dengan kata sandi dan menandai dokumen sebagai rahasia).
Selain itu, kebijakan seperti Kebijakan Penggunaan Teknologi Informasi dan Perlindungan Data yang mencakup bagaimana informasi dan pembagian data diatur akan lebih mendukung keamanan informasi. Kebijakan ini harus mencakup masalah-masalah termasuk penghapusan dokumen dari kantor, pengiriman properti perusahaan ke alamat email pribadi, dan pengunduhan informasi ke drive eksternal. Pelanggaran terhadap kebijakan tersebut harus dinyatakan secara eksplisit sebagai potensi pelanggaran disiplin. Hal ini dapat diperkuat lebih lanjut dengan memantau penggunaan perangkat perusahaan oleh karyawan – khususnya dalam konteks keluarnya karyawan.
Yang terakhir, perusahaan juga dapat memasukkan periode pemberitahuan yang lebih lama dan hak untuk memberikan karyawan cuti berkebun selama jangka waktu tersebut dalam kontrak mereka (walaupun hal ini bisa memakan biaya karena perusahaan harus membayar karyawan tersebut untuk keseluruhan periode pemberitahuan atau membayar sebagai pengganti jangka waktu tersebut).
Jelasnya, ada banyak cara lain selain cara yang tidak bersaing bagi sebuah bisnis untuk melindungi informasi rahasianya. Sehubungan dengan non-bersaing di Inggris, untuk saat ini posisinya sangat mengawasi ruang ini.