ZURICH (Reuters) – Kesenjangan antara pekerja dengan upah tertinggi dan terendah di Swiss melebar pada tahun 2023, dengan manajer puncak memperoleh penghasilan rata-rata 143 kali lebih banyak daripada karyawan dengan upah terendah, menurut sebuah studi yang diterbitkan oleh serikat pekerja Unia pada hari Senin.
Kesenjangan gaji meningkat dari 139 kali pada tahun 2022, kata studi tersebut, dengan bank terbesar di negara itu, UBS, memiliki perbedaan terbesar.
Pembayaran di bank telah menjadi topik pembicaraan politik, dengan Menteri Keuangan Swiss Karin Keller-Sutter awal tahun ini mengkritik kompensasi Kepala Eksekutif UBS Sergio Ermotti sebesar 14,4 juta franc Swiss ($16,99 juta) pada tahun 2023.
UBS mengatakan pihaknya menawarkan gaji kepada karyawannya sesuai dengan pasar, berdasarkan peran, pengalaman, dan lokasi mereka.
Bank tersebut telah menaikkan total gaji karyawan yang bekerja di Swiss hingga dan termasuk manajemen menengah sebesar 2,25%, sedikit lebih tinggi daripada kenaikan di sektor keuangan lainnya, katanya.
Perusahaan obat Novartis memiliki kesenjangan gaji tertinggi kedua, diikuti oleh perusahaan makanan Nestle di posisi ketiga, kata laporan itu.
Baik Novartis maupun Nestle tidak segera membalas permintaan komentar.
Sebagai perbandingan, tahun lalu di Inggris, CEO FTSE 100 rata-rata memperoleh penghasilan 120 kali lebih banyak daripada gaji rata-rata nasional, menurut High Pay Centre, sebuah lembaga pemikir.
Kesenjangan gaji di Swiss berada pada level tertinggi sejak 2019, ketika gaji CEO 148 kali lebih tinggi dari level terendah, kata Unia.
“Kesenjangan antara pekerja dengan upah tertinggi dan terendah sangat besar dan terus membesar,” kata ekonom Unia Noemie Zurlinden.
Penulis laporan mengatakan ketimpangan di Swiss terus meningkat meskipun perusahaan mampu membayar lebih karena mereka melakukan pembayaran dividen besar dan membeli kembali saham.
Sementara para pembayar pajak berpenghasilan tinggi mendapatkan lebih banyak uang, mereka yang berpendapatan rendah dan menengah mengalami penurunan daya beli karena upah riil mengalami stagnasi akibat inflasi, kata Zurlinden.
“Tidak dapat dibenarkan bahwa para CEO memperoleh penghasilan yang jauh lebih besar daripada pekerja biasa. Distribusi ulang keuntungan ekonomi yang lebih baik sangat penting terutama di masa meningkatnya biaya hidup.”
($1 = 0,8475 franc Swiss)
(Laporan oleh John Revill; Pelaporan tambahan oleh Paul Arnold; Penyuntingan oleh Sharon Singleton)